Vous venez de perdre un proche. Cet événement impose d’engager certaines démarches, notamment l’organisation des obsèques et l’information de plusieurs organismes.

Faire face au décès d’un proche

La déclaration de décès doit être effectuée à la mairie du lieu de décès. Elle est obligatoire et doit être faite dans les 24 heures (les dimanches et jours fériés ne sont pas pris en compte). Avant d’effectuer la déclaration de décès, vous devez d’abord faire constater le décès par un médecin. Le médecin délivre un certificat médical de décès, sauf en cas de mort violente (accident, suicide…).

Qui déclare un décès ? 

Toute personne majeure peut déclarer un décès. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire appel à une entreprise de pompes funèbres qui pourra se charger des démarches. Le déclarant devra être en mesure de fournir des renseignements exacts et complets sur l’état civil et la situation familiale et professionnelle du défunt.

Où s’adresser ? 

À la mairie de Guipavas.

La déclaration en mairie est gratuite, immédiate et sans rendez-vous.

Pièces à fournir 

  • Certificat médical constatant le décès
  • Justificatif d’identité du déclarant
  • Livret de famille ou extrait d’acte de naissance ou pièce d’identité du défunt.

À la suite de cette déclaration, la mairie établit un acte de décès.

Renseignements utiles sur www.services publiques.fr 

Les cimetières

Plateforme Gescime

Si vous souhaitez localiser une sépulture, connaître les tarifs des concessions ainsi que le règlement, trouver un opérateur funéraire, consulter des devis-types, vous informer des actualités relatives au cimetière ou vérifier la date d’échéance de votre concession, cliquez sur le lien suivant :

Accès direct à la plateforme de gestion des affaires funéraires de la Ville de Guipavas :

https://cimetiere.gescime.com/guipavas-cimetiere-29490

Carte des cimetières

Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

Horaires et règlement des cimetières

Les cimetières sont ouverts au public tous les jours :

  • du 1er octobre au 31 mars : de 9h à 18h.
  • du 1er avril au 30 septembre : de 9h à 19h.

Dans chaque cimetière, des portillons automatiques d’ouverture et de fermeture ont été installés. 

Vous avez déménagé ou changé de coordonnées ? Merci de le signaler au service population pour assurer le bon suivi de votre concession. 

L’entretien des concessions est par ailleurs de la responsabilité des familles. Cet entretien doit être réalisé en utilisant des produits respectant l’environnement. 

Vigilance renforcée : des vols de fleurs et d’objets ont été commis dans les cimetières. La mairie rappelle que ceci constitue un délit susceptible d’une plainte à la gendarmerie. Ces lieux de mémoire nécessitent le respect de chacun.

Télécharger le règlement des cimetières de Guipavas

Tarifs

Télécharger les Tarifs 2025 des concessions de Guipavas

Reprise des concessions échues

  • AR_2025_375 – Reprise concessions funéraires échues

    Télécharger

Reprise des concessions en état d’abandon

  • Délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Annexe délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Arrêté reprises des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

Informations complémentaires (service-public.fr)

Délégué syndical

Un syndicat peut créer une section syndicale dans l’entreprise à condition d’avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l’entreprise pour représenter la section syndicale. Lorsqu’un syndicat est représentatif dans l’entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quels sont le rôle et les moyens d’action du DS dans l’entreprise ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.

Représentation du personnel dans l’entreprise

    Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

    Il anime la section syndicale.

    Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

    Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.

    En l’absence d’accord existant, chaque année, le délégué syndical négocie avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires, durée et organisation du temps de travail

    • Objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes

    • Mesures concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

    En l’absence d’accord existant, l’employeur doit aussi engager chaque année une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :

    • Épargne salariale (intéressement ou plan d’épargne)

    • Conditions de mise en place d’un régime de prévoyance maladie

    • Droit d’expression des salariés.

    L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

    Conditions d’âge et d’ancienneté

    Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

    • Être âgé d’au moins 18 ans

    • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

    • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

    Choix du salarié désigné

    Un syndicat représentatif dans l’entreprise peut désigner le DS parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d’heures de délégation.

    Le syndicat est représentatif s’il réunit l’ensemble des 7 critères suivants :

    • Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d’opinion politique par exemple)

    • Indépendance (financière par exemple)

    • Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)

    • Ancienneté de 2 ans minimum dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation (à compter de la date de dépôt légal des statuts)

    • Influence, déterminée principalement par l’activité et l’expérience

    • Effectifs d’adhérents et cotisations (nombre suffisant d’adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d’indépendance)

    • Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés lors du 1er tour des dernières élections des titulaires au  CSE ).

    Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

    La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

    Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

    Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

    À savoir

    En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

    Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au  CSE  dès lors que celui-ci a un crédit d’heures de délégation.

    Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d’heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d’un crédit d’heures de délégation.

    Le délégué syndical utilise le crédit d’heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.

    Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

    Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

    Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

    Le mandat prend fin automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise

    Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :

    • Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

    • Démission de son mandat

    • Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

    Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.

    Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

    Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement :

    La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

    À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.

    Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

    Il anime la section syndicale.

    Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

    Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

    L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

    Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

    La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires

    • Durée et organisation du temps de travail

    • Épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    • Qualité de vie au travail.

    Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l’effectif de l’entreprise :

    En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires

    • Durée et organisation du temps de travail

    • Épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    • Qualité de vie au travail.

    En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires

    • Durée et organisation du temps de travail

    • Épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    • Qualité de vie au travail

    • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

    Conditions d’âge et d’ancienneté

    Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

    • Être âgé d’au moins 18 ans

    • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

    • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

    Choix du salarié désigné

    Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.

    Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

    La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

    Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

    Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

    À savoir

    En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

    Délégué syndical

    1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.

    Délégué syndical central

    Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.

    Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

    Ce temps est considéré comme du temps de travail.

    Délégué syndical

    Le crédit d’heures diffère selon la taille de l’entreprise :

    Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.

    Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.

    Délégué syndical central

    Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.

    Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

    Attention

    Dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n’est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.

    Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

    Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

    Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

    Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise

    Il peut aussi prendre fin notamment :

    • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord.

    • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

    • À la suite de la démission de son mandat

    • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

    Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.

    Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

    Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement :

    La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

    À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

    Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

    Il anime la section syndicale.

    Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

    Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

    L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

    Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

    La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

    Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

    • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

    Conditions d’âge et d’ancienneté

    Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

    • Être âgé d’au moins 18 ans

    • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

    • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

    Choix du salarié désigné

    Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.

    Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

    La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

    Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

    Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

    À savoir

    En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

    Délégué syndical

    Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.

    Nombre de délégués syndicaux en fonction de l’effectif de l’entreprise

    Effectif de l’entreprise

    Nombre de délégués syndicaux

    De 50 à 999 salariés

    1

    De 1 000 à 1 999 salariés

    2

    Délégué syndical supplémentaire

    Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

    • Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du  CSE 

    • Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).

    Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au  CSE .

    Délégué syndical central

    Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.

    Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

    Ce temps est considéré comme du temps de travail.

    Délégué syndical

    Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.

    Délégué syndical supplémentaire

    Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d’un crédit de 24 heures par mois.

    Délégué syndical central

    Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.

    Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

    Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

    Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

    Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

    Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise

    Il peut aussi prendre fin notamment :

    • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord.

    • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

    • À la suite de la démission de son mandat

    • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

    Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.

    Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

    Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement :

    La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

    À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

    Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

    Il anime la section syndicale.

    Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.

    Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.

    L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.

    Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.

    La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

    Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :

    • Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

    • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

    • Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.

    Conditions d’âge et d’ancienneté

    Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

    • Être âgé d’au moins 18 ans

    • Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)

    • N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

    Choix du salarié désigné

    Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.

    Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.

    La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).

    Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.

    Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.

    À savoir

    En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

    Délégué syndical

    Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.

    Nombre de délégués syndicaux en fonction de l’effectif de l’entreprise

    Effectif de l’entreprise

    Nombre de délégués syndicaux

    De 2 000 à 3 999 salariés

    3

    De 4 000 à 9 999 salariés

    4

    Au-delà de 9 999 salariés

    5

    Délégué syndical supplémentaire

    Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

    • Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du  CSE 

    • Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).

    Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au  CSE .

    Délégué syndical central

    Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d’établissement.

    Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l’entreprise, un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.

    Ce temps est considéré comme du temps de travail.

    Délégué syndical

    Le crédit d’heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.

    Délégué syndical supplémentaire

    Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.

    Délégué syndical central

    Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.

    Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d’établissement son crédit d’heures est porté à 24 heures s’il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d’établissement.

    Exemple

    Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d’établissement (300 salariés) bénéficie d’un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s’il est désigné délégué syndical central de l’entreprise (18 heures + 6 heures).

    Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

    Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.

    Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

    Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

    Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise

    Il peut aussi prendre fin notamment :

    • Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la  Dreets  prend une décision après vérification en l’absence d’accord.

    • Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné

    • À la suite de la démission de son mandat

    • En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

    Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.

    Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

    Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement :

    La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.

    À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

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