Vous venez de perdre un proche. Cet événement impose d’engager certaines démarches, notamment l’organisation des obsèques et l’information de plusieurs organismes.

Faire face au décès d’un proche

La déclaration de décès doit être effectuée à la mairie du lieu de décès. Elle est obligatoire et doit être faite dans les 24 heures (les dimanches et jours fériés ne sont pas pris en compte). Avant d’effectuer la déclaration de décès, vous devez d’abord faire constater le décès par un médecin. Le médecin délivre un certificat médical de décès, sauf en cas de mort violente (accident, suicide…).

Qui déclare un décès ? 

Toute personne majeure peut déclarer un décès. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire appel à une entreprise de pompes funèbres qui pourra se charger des démarches. Le déclarant devra être en mesure de fournir des renseignements exacts et complets sur l’état civil et la situation familiale et professionnelle du défunt.

Où s’adresser ? 

À la mairie de Guipavas.

La déclaration en mairie est gratuite, immédiate et sans rendez-vous.

Pièces à fournir 

  • Certificat médical constatant le décès
  • Justificatif d’identité du déclarant
  • Livret de famille ou extrait d’acte de naissance ou pièce d’identité du défunt.

À la suite de cette déclaration, la mairie établit un acte de décès.

Renseignements utiles sur www.services publiques.fr 

Les cimetières

Plateforme Gescime

Si vous souhaitez localiser une sépulture, connaître les tarifs des concessions ainsi que le règlement, trouver un opérateur funéraire, consulter des devis-types, vous informer des actualités relatives au cimetière ou vérifier la date d’échéance de votre concession, cliquez sur le lien suivant :

Accès direct à la plateforme de gestion des affaires funéraires de la Ville de Guipavas :

https://cimetiere.gescime.com/guipavas-cimetiere-29490

Carte des cimetières

Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

Horaires et règlement des cimetières

Les cimetières sont ouverts au public tous les jours :

  • du 1er octobre au 31 mars : de 9h à 18h.
  • du 1er avril au 30 septembre : de 9h à 19h.

Dans chaque cimetière, des portillons automatiques d’ouverture et de fermeture ont été installés. 

Vous avez déménagé ou changé de coordonnées ? Merci de le signaler au service population pour assurer le bon suivi de votre concession. 

L’entretien des concessions est par ailleurs de la responsabilité des familles. Cet entretien doit être réalisé en utilisant des produits respectant l’environnement. 

Vigilance renforcée : des vols de fleurs et d’objets ont été commis dans les cimetières. La mairie rappelle que ceci constitue un délit susceptible d’une plainte à la gendarmerie. Ces lieux de mémoire nécessitent le respect de chacun.

Télécharger le règlement des cimetières de Guipavas

Tarifs

Télécharger les Tarifs 2025 des concessions de Guipavas

Reprise des concessions échues

  • AR_2025_375 – Reprise concessions funéraires échues

    Télécharger

Reprise des concessions en état d’abandon

  • Délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Annexe délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Arrêté reprises des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

Informations complémentaires (service-public.fr)

Qu’est-ce qu’une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ?

Vous souhaitez découvrir un métier ou un secteur d’activité ? La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) vous permet de tester vos choix d’orientation. Il est possible de demander à bénéficier d’une PMSMP que vous soyez ou non en activité. Nous faisons le point sur la règlementation à connaître.

Contrats d’insertion

    Vous pouvez bénéficier d’une PMSMP si vous êtes en activité et êtes engagé dans une démarche d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

    C’est le cas notamment si vous êtes salarié :

    • En recherche d’une réorientation professionnelle (par exemple : dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle)

    • Accompagné par les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE)

    • Menacé d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion

    • Engagé dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrit à ce titre à France Travail (anciennement Pôle emploi), notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques

    • En parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).

    À savoir

    Vous pouvez aussi bénéficier d’une PMSMP si vous êtes travailleur handicapé accueilli en établissements et services d’aide par le travail ou salarié d’entreprises adaptées.

    Les PMSMP visent à :

    • Découvrir un métier ou un secteur d’activité

    • Confirmer un projet professionnel

    • Initier une démarche de recrutement.

    Les structures pouvant prescrire une PMSMP sont :

    • France Travail (anciennement Pôle emploi)

    • Mission locale, si vous avez moins de 26 ans

    • Cap emploi, si vous êtes en situation de handicap

    • Conseil départemental

    • Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) : entreprises d’insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d’insertion (ACI).

    À savoir

    Un acteur de l’insertion sociale ou professionnelle peut aussi prescrire des PMSMP pour le public qu’il emploie ou qu’il accompagne. Pour cela, il doit avoir reçu une délégation de France Travail (anciennement Pôle emploi), des missions locales ou des Cap emploi.

    Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé :

  • Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle
    • À savoir

    Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) ne peuvent pas prescrire de PMSMP.

    Vous devez vous rapprocher de l’organisme chargé de votre accompagnement (par exemple : France Travail) qui peut prescrire une PMSMP.

    Les conditions de mise en œuvre des PMSMP sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire.

    Le prescripteur en étudie l’opportunité. Il définit les objectifs selon vos besoins, possibilités et capacités ainsi que ceux de la structure d’accueil.

    Rappel

    Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé :

  • Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle

    • La convention indique notamment les informations suivantes :

    • Dénomination et l’adresse de l’organisme prescripteur

    • Nom, prénom et date de naissance du bénéficiaire

    • Coordonnées de l’employeur

    • Dénomination de la structure d’accueil et d’accompagnement

    • Dates de début et de fin de la ou des périodes de mise en situation

    • Nombre d’heures de présence et lieu d’exécution

    • Objectifs fixés et modalités prévues pour évaluer leur réalisation

    • Description des tâches qui vous sont confiées pour développer les compétences recherchées

    • Horaires de présence dans la structure d’accueil.

    La PMSMP fait l’objet d’une convention conclue entre les parties suivantes :

    • Vous

    • Structure d’accueil

    • Prescripteur

    • Structure d’accompagnement (si différente du prescripteur) 

    • Employeur.

    Durée initiale

    La durée de chaque PMSMP est d’1 mois maximum (de date à date).

    Votre présence au sein de la structure d’accueil peut être continue ou discontinue.

    Vous pouvez conclure au plus 2 conventions auprès du même employeur.

    Pour cela, ces conventions doivent :

    • Comporter des objets ou des objectifs différents

    • Avoir une durée totale maximale de 60 jours sur cette période de 12 mois (un an).

    À savoir

    La durée cumulée de l’ensemble de ces PMSMP effectuées par un salarié en contrat unique d’insertion ou accompagné par une structure de l’insertion par l’activité économique doit être égale au maximum à 25 % de la durée totale du contrat.

    Renouvellement

    Lorsque le ou les objectifs de la PMSMP n’ont pas été atteints, la convention peut être renouvelée une fois.

    Ce renouvellement a un objet et des objectifs identiques que ceux initialement fixés. Il est d’une durée maximale d’1 mois.

    Votre statut est maintenu.

    Vous conservez votre rémunération. Elle est versée par votre employeur d’origine si la période s’inscrit dans le cadre du contrat de travail que vous avez conclu avec lui.

    À savoir

    La structure d’accueil peut vous verser une gratification, mais elle n’y est pas obligée.

    Vous suivez les règles applicables aux autres salariés de la structure (par exemple : durée de présence, repos, présence de nuit).

    Vous retrouvez votre poste de travail après cette PMSMP.

    Attention

    Si vous demandez, pendant la PMSMP, une suspension de votre contrat de travail, votre rémunération sera également suspendue.

    Vous retrouvez votre poste de travail initial.

    Vous pouvez bénéficier d’une PMSMP si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

    • Demandeur d’emploi, inscrit ou non auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi)

    • Jeune en demande d’insertion suivi par les missions locales

    • Demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé, accompagné par France Travail (anciennement Pôle emploi) ou un Cap emploi

    • Bénéficiaire du RSA, pour les actions mises en œuvre dans le cadre de votre contrat d’engagement.

    Les PMSMP visent à :

    • Découvrir un métier ou un secteur d’activité

    • Confirmer un projet professionnel

    • Initier une démarche de recrutement.

    Les structures pouvant prescrire une PMSMP sont :

    • France Travail (anciennement Pôle emploi)

    • Mission locale si vous avez moins de 26 ans

    • Cap emploi si vous êtes en situation de handicap

    • Conseil départemental

    • Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) : entreprises d’insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d’insertion (ACI).

    À savoir

    Un acteur de l’insertion sociale ou professionnelle peut aussi prescrire des PMSMP pour le public qu’il emploie ou qu’il accompagne. Pour cela, il doit avoir reçu une délégation de France Travail (anciennement Pôle emploi), des missions locales ou des Cap emploi.

    Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé :

  • Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle
    • À savoir

    Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) ne peuvent pas prescrire de PMSMP.

    Vous devez vous rapprocher de l’organisme chargé de votre accompagnement (par exemple : France Travail) qui peut prescrire une PMSMP.

    Les conditions de mise en œuvre des PMSMP sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire.

    Le prescripteur en étudie l’opportunité. Il définit les objectifs selon vos besoins, possibilités et capacités ainsi que ceux de la structure d’accueil.

    Rappel

    Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé :

  • Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle

    • La convention indique notamment :

    • Dénomination et l’adresse de l’organisme prescripteur

    • Nom, prénom et date de naissance du bénéficiaire

    • Dénomination de la structure d’accueil et d’accompagnement

    • Dates de début et de fin de la ou des périodes de mise en situation

    • Nombre d’heures de présence et lieu d’exécution

    • Objectifs fixés et modalités prévues pour évaluer leur réalisation

    • Description des tâches qui vous sont confiées pour développer les compétences recherchées

    • Horaires de présence dans la structure d’accueil.

    La PMSMP fait l’objet d’une convention conclue entre les parties suivantes :

    • Vous

    • Structure d’accueil

    • Prescripteur

    • Structure d’accompagnement (si différente du prescripteur).

    Durée initiale

    La durée de chaque PMSMP est d’1 mois maximum (de date à date).

    Votre présence au sein de la structure d’accueil peut être continue ou discontinue.

    Vous pouvez conclure au plus 2 conventions auprès du même employeur.

    Pour cela, ces conventions doivent :

    • Comporter des objets ou des objectifs différents

    • Avoir une durée totale maximale de 60 jours sur cette période de 12 mois (un an).

    Renouvellement

    Lorsque le ou les objectifs de la PMSMP n’ont pas été atteints, la convention peut être renouvelée une fois.

    Ce renouvellement a un objet et des objectifs identiques que ceux initialement fixés. Il est d’une durée maximale d’1 mois.

    Vous conservez votre régime d’indemnisation.

    Ainsi, si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé par France Travail, vous conservez votre indemnisations au titre de l’assurance chômage. Si vous êtes titulaire du  RSA , vous continuez à percevoir l’allocation.

    Attention

    Vous n’êtes pas l’employé de la structure d’accueil et vous n’êtes pas rémunéré par elle.

    Cependant, cette structure d’accueil peut vous verser une gratification, mais elle n’y est pas obligée.

    Vous suivez les règles applicables aux autres salariés de la structure (par exemple : durée de présence, repos, présence de nuit).

    Vous retrouvez votre poste de travail après cette PMSMP.

    La PMSMP peut déboucher sur une opportunité de travail.

    Elle peut aussi permettre d’autres actions (par exemple : accès à une formation, à d’autres expériences professionnelles).

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