Vous venez de perdre un proche. Cet événement impose d’engager certaines démarches, notamment l’organisation des obsèques et l’information de plusieurs organismes.

Faire face au décès d’un proche

La déclaration de décès doit être effectuée à la mairie du lieu de décès. Elle est obligatoire et doit être faite dans les 24 heures (les dimanches et jours fériés ne sont pas pris en compte). Avant d’effectuer la déclaration de décès, vous devez d’abord faire constater le décès par un médecin. Le médecin délivre un certificat médical de décès, sauf en cas de mort violente (accident, suicide…).

Qui déclare un décès ? 

Toute personne majeure peut déclarer un décès. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire appel à une entreprise de pompes funèbres qui pourra se charger des démarches. Le déclarant devra être en mesure de fournir des renseignements exacts et complets sur l’état civil et la situation familiale et professionnelle du défunt.

Où s’adresser ? 

À la mairie de Guipavas.

La déclaration en mairie est gratuite, immédiate et sans rendez-vous.

Pièces à fournir 

  • Certificat médical constatant le décès
  • Justificatif d’identité du déclarant
  • Livret de famille ou extrait d’acte de naissance ou pièce d’identité du défunt.

À la suite de cette déclaration, la mairie établit un acte de décès.

Renseignements utiles sur www.services publiques.fr 

Les cimetières

Plateforme Gescime

Si vous souhaitez localiser une sépulture, connaître les tarifs des concessions ainsi que le règlement, trouver un opérateur funéraire, consulter des devis-types, vous informer des actualités relatives au cimetière ou vérifier la date d’échéance de votre concession, cliquez sur le lien suivant :

Accès direct à la plateforme de gestion des affaires funéraires de la Ville de Guipavas :

https://cimetiere.gescime.com/guipavas-cimetiere-29490

Carte des cimetières

Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.

Horaires et règlement des cimetières

Les cimetières sont ouverts au public tous les jours :

  • du 1er octobre au 31 mars : de 9h à 18h.
  • du 1er avril au 30 septembre : de 9h à 19h.

Dans chaque cimetière, des portillons automatiques d’ouverture et de fermeture ont été installés. 

Vous avez déménagé ou changé de coordonnées ? Merci de le signaler au service population pour assurer le bon suivi de votre concession. 

L’entretien des concessions est par ailleurs de la responsabilité des familles. Cet entretien doit être réalisé en utilisant des produits respectant l’environnement. 

Vigilance renforcée : des vols de fleurs et d’objets ont été commis dans les cimetières. La mairie rappelle que ceci constitue un délit susceptible d’une plainte à la gendarmerie. Ces lieux de mémoire nécessitent le respect de chacun.

Télécharger le règlement des cimetières de Guipavas

Tarifs

Télécharger les Tarifs 2025 des concessions de Guipavas

Reprise des concessions échues

  • AR_2025_375 – Reprise concessions funéraires échues

    Télécharger

Reprise des concessions en état d’abandon

  • Délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Annexe délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

  • Arrêté reprises des concessions funéraires en état d'abandon

    Télécharger

Informations complémentaires (service-public.fr)

Contrat unique d’insertion (CUI) – Parcours emploi compétences (PEC)

Qu’est-ce que le contrat unique d’insertion (CUI) ? Il associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Le CUI vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand et le contrat initiative emploi (CUI-CIE) au secteur marchand. Nous vous exposons ici la réglementation à connaître.

À savoir

L’aide financière perçue par l’employeur peut varier notamment en fonction de la région et du public bénéficiaire.

Contrats d’insertion

    Le CUI est un contrat de travail conclu entre :

    • Un employeur qui va percevoir une aide financière

    • Et un salarié qui va bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle.

    Le CUI-CAE s’adresse au secteur non marchand, public ou associatif (exemples : mairie, conseil départemental, comité d’entreprise).

    Le CUI-CAE est le cadre contractuel dans lequel se déroule le parcours emploi compétences (PEC).

    Le PEC comprend :

    • Un entretien tripartite qui réunit le prescripteur (exemples : Cap emploi, France Travail), l’employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d’aide.

      Cet entretien permet la formalisation des engagements et la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d’acquérir parmi les compétences définies dans un formulaire en ligne

    • Un suivi dématérialisé durant le contrat, qui peut prendre la forme d’un livret

    • Un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié, en fonction des besoins de la personne, entre 1 à 3 mois avant la fin du contrat.

    Durée du parcours emploi compétences

    L’objectif de durée d’un parcours est de 12 mois (un an) et les conventions initiales ne peuvent pas être inférieures à 9 mois.

    Durée du CUI

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    Lorsqu’il est à durée déterminée :

    • Sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d’un aménagement de peine)

    • Sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    La durée maximale d’un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes âgées de 50 ans et plus à la signature du CUI.

    Il peut être prolongé pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    La durée maximale d’un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

    À savoir

    Dans le cadre d’un CAE, le CDD peut être prolongé au delà de 2 ans pour permettre de finir une action de formation professionnelle en cours de réalisation.

    Employeurs possibles

    Les employeurs pouvant conclure un CUI-CAE sont les suivants :

    • Collectivité territoriale (exemples : une mairie, un département, une région)

    • Autre personne morale de droit public (exemple : établissement scolaire)

    • Association

    • Entreprise chargée de la gestion d’un service public (exemple : entreprise de ramassage des ordures ménagères).

    Le CUI a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

    Il s’agit notamment des personnes suivantes :

    Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle.

    Ce professionnel peut être :

    • Le conseil départemental pour le bénéficiaire du RSA

    • France Travail (anciennement Pôle emploi) pour le demandeur d’emploi

    • La mission locale pour le jeune entre 16 et 25 ans

    • Cap emploi pour une personne handicapée.

    Où s’adresser ?

     Mission locale 

    Où s’adresser ?

     France Travail (anciennement Pôle emploi) 

    Si les critères du CUI sont respectés, la candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec le profil.

    Vous devez remplir le formulaire suivant et le transmettre à votre référent en insertion professionnelle.

    Où s’adresser ?

     Services du département 

    Où s’adresser ?

     Cap Emploi 

  • Demande d’aide – Contrat unique d’insertion (CUI)

    • La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.

    Exceptionnellement, la durée du travail peut être inférieure à ce seuil pour les salariés ayant des difficultés particulièrement importantes (par exemple, un handicap).

    Le salaire est au moins égal au  Smic  horaire brut ( 11,88 € ) multiplié par le nombre d’heures travaillées.

    La personne en CUI est soutenue par un référent chargé du suivi personnalisé de son parcours d’insertion professionnelle.

    Elle est assistée et conseillée par un salarié expérimenté de la structure qui l’emploie, appelé tuteur .

    L’employeur a l’obligation de prévoir des actions :

    Le salarié peut bénéficier :

    Attention

    La durée de chaque période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).

    La durée cumulée de l’ensemble de ces périodes effectuées au cours du CUI ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat.

    La personne en CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d’essai relative à une offre d’emploi.

    Il doit s’agir d’une embauche en contrat :

    • À durée indéterminée (CDI)

    • Ou à durée déterminée (CDD) de 6 mois minimum.

    En cas d’embauche à l’issue de l’évaluation en milieu de travail ou de la période d’essai, le CUI est rompu sans préavis. C’est un cas de démission légitime.

    Une attestation d’expérience professionnelle est établie par l’employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.

    À noter

    le salarié en CDD dans le cadre d’un CUI ne perçoit pas d’indemnité de précarité à la fin du contrat.

    La personne en CUI est classée en catégorie E : elle est pourvue d’un emploi et n’est pas obligée d’effectuer des actes liés à la recherche d’un emploi.

    Le CUI est un contrat de travail conclu entre :

    • Un employeur qui va percevoir une aide financière

    • Et un salarié qui va bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle.

    Le CUI-CIE concerne le secteur marchand industriel et commercial (exemples : employeurs qui cotisent au régime d’assurance chômage).

    Durée du CUI

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    Lorsqu’il est à durée déterminée :

    • Sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d’un aménagement de peine)

    • Sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    La durée maximale d’un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes âgées de 50 ans et plus à la signature du CUI.

    Il peut être prolongé pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.

    Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

    Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

    La durée maximale d’un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

    Employeurs possibles

    Les employeurs pouvant conclure un CUI-CIE sont les suivants :

    • Entreprise

    • Groupement d’employeurs qui organise des parcours d’insertion et de qualification

    • Employeur de pêche maritime.

    Le CUI a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

    Il s’agit notamment des personnes suivantes :

    Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle.

    Ce professionnel peut être :

    • Le conseil départemental pour le bénéficiaire du RSA

    • France Travail (anciennement Pôle emploi) pour le demandeur d’emploi

    • La mission locale pour le jeune entre 16 et 25 ans

    • Cap emploi pour une personne handicapée.

    Où s’adresser ?

     Mission locale 

    Où s’adresser ?

     France Travail (anciennement Pôle emploi) 

    Si les critères du CUI sont respectés, la candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec le profil.

    Vous devez remplir le formulaire suivant et le transmettre à votre référent en insertion professionnelle.

    Où s’adresser ?

     Services du département 

    Où s’adresser ?

     Cap Emploi 

  • Demande d’aide – Contrat unique d’insertion (CUI)

    • La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.

    Exceptionnellement, la durée du travail peut être inférieure à ce seuil pour les salariés ayant des difficultés particulièrement importantes (par exemple, un handicap).

    Le salaire est au moins égal au  Smic  horaire brut ( 11,88 € ) multiplié par le nombre d’heures travaillées.

    La personne en CUI est soutenue par un référent chargé du suivi personnalisé de son parcours d’insertion professionnelle.

    Elle est assistée et conseillée par un salarié expérimenté de la structure qui l’emploie, appelé tuteur .

    L’employeur a l’obligation de prévoir des actions :

    Le salarié peut bénéficier :

    Attention

    La durée de chaque période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas excéder 1 mois (de date à date).

    La durée cumulée de l’ensemble de ces périodes effectuées au cours du CUI ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat.

    La personne en CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d’essai relative à une offre d’emploi.

    Il doit s’agir d’une embauche en contrat :

    • À durée indéterminée (CDI)

    • Ou à durée déterminée (CDD) de 6 mois minimum.

    En cas d’embauche à l’issue de l’évaluation en milieu de travail ou de la période d’essai, le CUI est rompu sans préavis. C’est un cas de démission légitime.

    Une attestation d’expérience professionnelle est établie par l’employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.

    À noter

    le salarié en CDD dans le cadre d’un CUI ne perçoit pas d’indemnité de précarité à la fin du contrat.

    La personne en CUI est classée en catégorie E : elle est pourvue d’un emploi et n’est pas obligée d’effectuer des actes liés à la recherche d’un emploi.

     Toutes les questions réponses