Pension de retraite de base à taux plein du salarié

Vous venez de perdre un proche. Cet événement impose d’engager certaines démarches, notamment l’organisation des obsèques et l’information de plusieurs organismes.

1. Faire face au décès d’un proche

La déclaration de décès doit être effectuée à la mairie du lieu de décès. Elle est obligatoire et doit être faite dans les 24 heures (les dimanches et jours fériés ne sont pas pris en compte). Avant d’effectuer la déclaration de décès, vous devez d’abord faire constater le décès par un médecin. Le médecin délivre un certificat médical de décès, sauf en cas de mort violente (accident, suicide…).

Qui déclare un décès ?

Toute personne majeure peut déclarer un décès. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire appel à une entreprise de pompes funèbres qui pourra se charger des démarches. Le déclarant devra être en mesure de fournir des renseignements exacts et complets sur l’état civil et la situation familiale et professionnelle du défunt.

Où s’adresser ?

À la mairie de Guipavas.

La déclaration en mairie est gratuite, immédiate et sans rendez-vous.

Pièces à fournir

Certificat médical constatant le décès
Justificatif d’identité du déclarant
Livret de famille ou extrait d’acte de naissance ou pièce d’identité du défunt.

À la suite de cette déclaration, la mairie établit un acte de décès.

Plus d’informations sur service-public.fr

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2. Les cimetières

Plateforme Gescime

Si vous souhaitez localiser une sépulture, connaître les tarifs des concessions ainsi que le règlement, trouver un opérateur funéraire, consulter des devis-types, vous informer des actualités relatives au cimetière ou vérifier la date d’échéance de votre concession, cliquez sur le lien suivant :

Accès direct à la plateforme de gestion des affaires funéraires de la Ville de Guipavas :

https://cimetiere.gescime.com/guipavas-cimetiere-29490

Horaires et règlement des cimetières

Les cimetières sont ouverts au public tous les jours :

du 1^er octobre au 31 mars : de 9h à 18h.
du 1^er avril au 30 septembre : de 9h à 19h.

Chaque cimetière est équipé de portillons automatiques qui assurent l’ouverture et la fermeture aux horaires indiqués.

Vous avez déménagé ou changé de coordonnées ? Merci de le signaler au service population pour assurer le bon suivi de votre concession.

L’entretien des concessions est par ailleurs de la responsabilité des familles. Cet entretien doit être réalisé en utilisant des produits respectant l’environnement.

Vigilance renforcée : des vols de fleurs et d’objets ont été commis dans les cimetières. La mairie rappelle que ceci constitue un délit susceptible d’une plainte à la gendarmerie. Ces lieux de mémoire nécessitent le respect de chacun.

Télécharger le règlement des cimetières de Guipavas

Tarifs

Télécharger les Tarifs 2026 des concessions de Guipavas

Reprise des concessions échues

AR_2026_334 – Reprise concessions funéraires échues

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Reprise des concessions en état d’abandon

Arrêté modificatif – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

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Délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

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Annexe délibération – Reprise des concessions funéraires en état d'abandon

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Arrêté reprises des concessions funéraires en état d'abandon

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Vous êtes salarié et vous souhaitez savoir ce qu’est une retraite à taux plein et si vous pourrez en bénéficier ? Voici les informations à connaître.

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c’est-à-dire sans réduction de son montant.

En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :

À une pension de retraite de base de la part de l’Assurance retraite
Et à une pension de retraite complémentaire de l’ Agirc-Arrco .

La retraite de base de l’Assurance retraite est accordée à taux plein :

Si vous remplissez une condition de durée d’assurance ou d’âge
Ou si vous vous trouvez dans certaines situations particulières.

À noter

Le montant de votre retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ.

La retraite de base de l’Assurance retraite est accordée à taux plein notamment si vous remplissez l’une des 2 conditions suivantes :

Vous partez à la retraite entre l’âge minimum légal de départ à la retraite et 67 ans en ayant un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite
Ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

Si vous partez à la retraite avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé, vous n’avez pas droit à une retraite à taux plein.

Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la .

À savoir

L’âge minimum de départ à la retraite est abaissé d’un an si vous êtes né à partir du 1^er avril 1965 et si vous bénéficiez d’au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance en tant que parent pour l’un des motifs suivants :

Majoration de durée d’assurance de 4 trimestres attribuée aux femmes, pour chaque enfant, en contrepartie de l’incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l’accueil d’un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil
Majoration de durée d’assurance de 4 trimestres attribuée au père ou à la mère, pour chaque enfant mineur, en contrepartie de l’éducation de l’enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l’adoption
Majoration de durée d’assurance d’un trimestre par période d’éducation de 30 mois d’un enfant atteint d’une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans
Majoration de durée d’assurance égale à la durée effective d’un congé parental d’éducation.

Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux avant 67 ans varie selon votre date de naissance :

Nombre de trimestres d’assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein
Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
Entre le 1^er janvier 1958 et le 31 décembre 1960	62 ans	167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1^er janvier 1961 et le 31 aout 1961	62 ans	168 (42 ans)
Entre le 1^erseptembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	169 (42 ans 3 mois)
1962	62 ans et 6 mois	169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1^er janvier 1963 et le 31 mars 1965	62 ans et 9 mois	170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1^er avril 1965 et le 31 décembre 1965	63 ans	171 (42 ans 9 mois)
1966	63 ans et 3 mois	172 (43 ans)
1967	63 ans et 6 mois	172 (43 ans)
1968	63 ans et 9 mois	172 (43 ans)
À partir du 1^er janvier 1969	64 ans	172 (43 ans)

À savoir

Si vous avez travaillé sous d’autres statuts que salarié (agent public, indépendant, exploitant agricole, profession libérale, etc.) et que vous avez en conséquence cotisé à différentes caisses de retraite, c’est votre durée d’assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit (ou non) à des pensions de retraite à taux plein.

Si vous partez à 67 ans, votre retraite est calculée à taux plein en fonction de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

Si vous avez moins de trimestres qu’il n’en faut pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, aucune décote n’est appliquée sur son montant.

Vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein avant 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite, dans les cas suivants, si vous remplissez les conditions exigées.

À savoir

Si vous souhaitez avoir davantage d’informations sur l’un de ces dispositifs de départ anticipé à la retraite, vous pouvez demander un entretien information retraite.

Cet entretien vous permet de faire le point de façon personnalisée et gratuite sur votre carrière, d’obtenir des simulations du montant de votre retraite et de poser vos questions à un expert.

Pour demander l’entretien, vous devez contacter (par téléphone, courrier, mail,…) l’une de vos caisses de retraite.

Vous en trouverez les coordonnées sur le site Info Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Mes régimes de retraite :

Info Retraite – Mon compte retraite

Retraite à taux plein à 65 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 65 ans si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

Vous avez cessé de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour aider une personne handicapée, en tant qu’aidant familial ou tierce personne, à accomplir les actes ordinaires et essentiels de la vie
Vous avez apporté une aide effective pendant au moins 30 mois à votre enfant handicapé bénéficiaire des aides humaines de la prestation de compensation du handicap (PCH)
Vous avez droit à au moins 1 trimestre d’assurance retraite gratuit pour avoir élevé un enfant handicapé
Vous percevez l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata).

Retraite à taux plein à 62 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail.

Retraite à taux plein à 60 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 60 ans si vous êtes atteint d’une (consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail) d’au moins 10 % reconnue par l’Assurance retraite.

Retraite à taux plein à partir de 58 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein au plus tôt à partir de 58 ans si vous remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue.

Retraite à taux plein à partir de 55 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein au plus tôt à partir de 55 ans si vous avez travaillé en étant handicapé et remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour handicap.

Vous pouvez connaitre le nombre de trimestres d’assurance retraite que vous avez en consultant votre relevé de carrière sur le site Info Retraite dans votre compte retraite.

Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l’ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière.

Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite :

Info Retraite – Mon compte retraite

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service Mes démarches / Corriger ma carrière .

Vos caisses de retraite en sont directement informées.

Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite en utilisant le service Mes démarches / Suivre mes demandes .

Retraite d’un salarié du secteur privé

Retraite dans le privé : durée d’assurance

Info-retraite
Source : Groupement d’intérêt public “Union retraite”
Assurance Retraite : mes droits, mes démarches, ma retraite
Source : Caisse nationale d’assurance vieillesse
Agirc-Arrco
Source : Fédération Agirc-Arrco

Info retraite – Corriger ma carrière
Téléservice
Info Retraite – Mon compte retraite
Téléservice

Code de la sécurité sociale : article L351-1
Ouverture du droit, liquidation et calcul des pensions de retraite
Code de la sécurité sociale : article L351-8
Droit au taux plein entre 65 ans et 67 ans ou dès l’âge légal de départ à la retraite
Code de la sécurité sociale : article L161-17-3
Durée d’assurance pour la retraite à taux plein : salariés nés après 1957
Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites : article 20
Droit au taux plein à 65 ans
Décret n°2010-1734 du 30 décembre 2010 relatif à l’âge d’ouverture du droit à pension de retraite : article 7
Droit au taux plein à 65 ans
Loi n°2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites : article 5
Durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite à taux plein : principes généraux
Code de la sécurité sociale : article R351-37
Date de départ à la retraite

Affaires funéraires