La Ville de Guipavas (15 584 habitants) recrute

Un(e) responsable du service enfance scolarisée (H/F)

Cadre d'emploi des rédacteurs et attachés

Deuxième ville de la métropole brestoise, la Ville de Guipavas (29) connait un développement régulier de sa population et compte aujourd’hui 15 584 habitants.

Bénéficiant d’un cadre de vie et d’un environnement privilégié, la Ville de Guipavas est en pleine évolution et engagée dans des politiques qui allient modernisation et maintien de son identité.

Descriptif de l’emploi

Sous l’autorité du directeur du pôle vie sociale, vous assurez les missions de responsable du service enfance scolarisée.   

Missions

Gestion et management des équipes

• Encadrement et coordination du personnel,
• Organisation et supervision du travail des agents (gestion des plannings, affectation du personnel, gestion des absences et des congés, consignes de travail, …),
• Organisation et animation des réunions d’équipe,
• Suivi des agents : élaboration et suivi des besoins de formation, réalisation des entretiens professionnels, achats et distribution des équipements de travail,
• Gestion des remplacements et des recrutements en collaboration avec le service des ressources humaines,
• Gestion des conflits,
• Organisation en coordination avec le service enfance-jeunesse de la mise en place du service minimum d’accueil (en cas de grève ou pandémie).

Mise en place de la politique éducative

• Conseils aux élus, avec notamment l’alerte sur les risques juridiques et techniques liées aux orientations,
• Développer et conforter les relations avec la communauté éducative (Education nationale, parents d’élèves, associations, services municipaux…)
• Traduction des orientations politiques en objectifs opérationnels,
• Participation à l’évaluation de la politique éducative,
• Mobilisation des partenaires stratégiques et des dispositifs contractuels (CAF, Inspection Académique, associations, enseignement privée, parents d’élèves, DDEN…).
• Coordonner, organiser et superviser les différentes manifestations et interventions éducatives municipales en transversalité avec les autres services municipaux.

Suivi des effectifs scolaire, gestion des dérogations et de l'obligation scolaire

• Suivi des effectifs scolaires des établissements du 1^er degré publics et privés,
• Participation et suivi des conseils d’écoles (études des questions préalables, suivi des demandes…),
• Participation à la vie éducative et aux réunions d’équipe éducative,
• Elaboration de tableaux de bords et statistiques,
• Suivi des demandes de dérogation,
• Suivi des enfants instruits à domicile.

Gestion administrative et financière

• Élaboration et suivi du budget du service,
• Suivi des demandes des écoles en lien avec les dotations allouées par la Collectivité,
• Gestion des commandes des fournitures et mobiliers pour les écoles, 
• Relation avec les écoles privées (versement des participations).
• Gestion de conventions (RASED, Initiation au Breton…),
• Participation à l’élaboration des divers marchés,
• Suivi de la qualité ménage dans les établissements scolaires,
• Promotion de l’activité du secteur d’activité.

Gestion du patrimoine et matériel

• Participation au déploiement de nouveaux équipements dans les écoles notamment les moyens informatiques,
• Participation à l’élaboration des programmes de construction et de maintenance des établissements scolaires en lien avec les services techniques,
• Participation aux réunions sur les projets structurants de la collectivité,
• Suivi des demandes de travaux dans les écoles en lien avec les services techniques.

Profil requis

Offres d'emploi

• Avoir un diplôme de niveau III (bac +2) minimum,
• Maitriser les procédures administratives et managériales,
• Expérience sur un poste similaire appréciée,
• Connaitre l’environnement territorial,
• Connaitre la règlementation et les techniques dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse,
• Être dynamique, disponible, autonome et réactif,
• Maitriser les outils bureautiques,
• Être force de proposition, faire preuve de discrétion et de confidentialité, avoir le sens du service public,
• Avoir le permis B.

Conditions d'exercice

• Poste à pourvoir le 1^er avril 2025,
• Cycle de travail de 40h avec RTT,
• 25 CA et 2 jours de fractionnement,
• Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, participation transport, forfait mobilité durable, chèques déjeuners, participation à la prévoyance,
• Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole. 

Le jury de recrutement aura lieu le lundi 20 janvier 2025 matin.

Renseignements complémentaires

Ressources humaines au 02 98 42 71 26

Candidature

Candidature à adresser avec CV et copie du dernier arrêté de situation administrative
avant le 11 janvier 2025 à :

Monsieur le Maire
Service ressources humaines
Place Saint-Éloi
29490 Guipavas
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr

La Ville de Guipavas (15 584 habitants) recrute

Un(e) responsable du centre technique municipal (H/F)

Descriptif de l’emploi

Sous l'autorité du directeur du pôle technique, vous assurez les missions de responsable du centre technique municipal.   

Missions

Manager des services techniques

• Élaborer et évaluer le plan de charge des équipes
• Accompagner l'évolution des services sur leur organisation : adaptation des fiches de poste, suivi des missions,...
• Une attention particulière sera nécessaire sur l'évolution de l'entretien des espaces verts,
• Repérer et réguler les dysfonctionnements, prévention et gestion des conflits,
• Accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs,
• Assurer la participation de l'ensemble des agents du CTM à la logistique des fêtes, cérémonies et manifestations organisées sur le territoire de la commune.

Organiser, planifier et contrôler les travaux et entretiens réalisés en régie

• Assurer la planification des travaux en lien avec le responsable du service bâtiment, de la définition du besoin au suivi (budget, achat, relation entreprises,...),
• Assurer la planification des entretiens des espaces verts de la ville,
• Gérer les processus de demande d'intervention (créer un circuit, être garant de la centralisation des demandes,...),
• Travailler en transversalité avec les autres services de la ville,
• Transmettre les directives et les consignes et veiller à leur application.

Planifier les demandes de travaux, en collaboration avec le directeur du pôle technique et l'adjoint aux travaux

• Visiter, comprendre et évaluer les situations de chantiers avec l'élu référent aux travaux, rendre compte et hiérarchiser les travaux en collaboration avec le pôle technique,
• Organiser les réunions pour la planification des travaux en régie à court et moyen terme,
• Suivre la règlementation liée aux normes applicables aux établissements recevant du public,
• Suivre la mise en œuvre et la planification des interventions des bureaux de contrôle dans le cadre des normes de sécurité liée à l'application de la règlementation incendie,
• Prendre connaissance des comptes rendus de rapports techniques, déterminer et évaluer avec le responsable bâtiment, les travaux pouvant être réalisés par entreprise ou en régie.

Gérer l'approvisionnement des matériels et fournitures nécessaires au fonctionnement du centre technique municipal

• Anticiper les besoins de renouvellement de matériels, matériaux, fournitures nécessaires au bon déroulement des chantiers,
• Contrôler les commandes de matériels,
• Rencontrer les fournisseurs et demander des devis.

Profil requis

Offres d'emploi

• Formation supérieure dans le secteur technique,
• Connaissance techniques pluridisciplinaires (espaces verts, bâtiments, second œuvre),
• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics,
• Capacités de gestion de service et de management (disponibilité, écoute, compréhension, communication, planification, suivi, encadrement au quotidien, capacité à fédérer et motiver, délégation...),
• Aptitude à gérer les priorités et notamment les urgences,
• Bonne capacité à identifier les problèmes, à les qualifier et à proposer des solutions,
• Bonne capacité à faire remonter les questionnements et à rendre compte,
• Gestion de projets, sens de l'organisation, efficacité, méthodologie et rigueur,
• Autonome, rigoureux, disponible, réactif et discret,
• Sens du service public et du travail en équipe,
• Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel...).

Conditions d'exercice

• Cycle de travail de 36h / 38h ou 40h avec RTT,
• 25 CA et 2 jours de fractionnement,
• Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, participation transport, forfait mobilité durable, chèques déjeuners,
• Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.

Renseignements complémentaires

Ressources humaines au 02 98 42 71 26

Candidature

Candidature à adresser avec CV et copie du dernier arrêté de situation administrative
avant le 21 décembre 2024 à :

Monsieur le Maire
Service ressources humaines
Place Saint-Éloi
29490 Guipavas
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr

La ville de Guipavas (15 194 habitants) recrute

Un(e) agent recenseur (H/F) en CDD

Comme chaque année, la ville de Guipavas recherche un agents recenseur pour la campagne du recensement de la population qui se déroulera du 16 janvier au 22 février 2025.

Le recensement de la population concerne un échantillon d'adresses tirées au sort, représentant 8 % des logements de la commune.

Le recensement est une enquête d'utilité publique qui permet de connaître le nombre de personnes vivant en France et de déterminer la population officielle des communes. Ses résultats sont utilisés pour calculer la participation de l'État au budget des communes.

Ces données servent également à comprendre l'évolution démographique de notre territoire et permettent d'ajuster l'action publique aux besoins de la population en matière d'équipements collectifs (écoles, maisons de retraite, etc.), de programmes de rénovation des quartiers, de moyens de transport à développer… 

Missions principales : 

Deux demies journées de formation obligatoire sont prévues avant le démarrage de la collecte. 

Une première journée de formation se déroulera début janvier. 

A l'issue de cette formation, l'agent se voit confier un secteur de collecte sur la ville de Guipavas comportant environ 250 logements.

Il procède alors au repérage des adresses concernées sur son secteur et dépose une lettre d'information aux habitants de ces logements.

La deuxième demie journée de formation aura lieu mi-janvier. 

Entre le 16 janvier et le 22 février 2025, période de la collecte, l'agent recenseur doit :

• Déposer dans les boites aux lettres les codes confidentiels de connexion aux habitants pour accéder au recensement en ligne 
• ou remettre directement les codes confidentiels ou des questionnaires papier aux habitants si ceux-ci ne peuvent répondre par internet.

En cas de difficultés, l'agent recenseur peut apporter son aide aux habitants pour remplir les documents.

Dans tous les cas, les formalités à accomplir par les habitants sont identiques :

• Remplir un questionnaire sur le logement
• Remplir un questionnaire pour chaque personne qui y réside

L'agent recenseur rencontre son responsable au moins une fois par semaine pour faire le point sur l'avancement et la qualité de la collecte, restituer les feuilles collectées et résoudre les problèmes rencontrés.

Profil requis :

• L'agent recenseur doit être organisé, disponible et faire preuve d'amabilité, de ponctualité et de rigueur : il est porteur de l'image de la collectivité auprès des habitants. 
• Neutralité et discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux, il est soumis au secret professionnel et doit veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu'il est habilité à collecter.

Recrutement de contractuels uniquement. Contrat à partir du 09 janvier 2025. 

Renseignements :

Ressources Humaines : 02.98.42.71.26

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature avec CV à :

Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 Guipavas

Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr